दो बच्चे होने के आधार पर महिला कर्मचारी को मातृत्व अवकाश न देना अनुचित- हाईकोर्ट
मुंबई: मातृत्व एक प्राकृतिक घटना है और कंपनियों को महिला कर्मचारियों के प्रति विचारशील और दयालु होना चाहिए, उच्च न्यायालय ने शुक्रवार को स्पष्ट किया। साथ ही, एक महिला कर्मचारी को इस आधार पर मातृत्व अवकाश देने से इनकार करने के भारतीय विमानपत्तन प्राधिकरण (एएआई) के फैसले को भी रद्द कर दिया गया कि उसके पहले से ही दो बच्चे हैं।
न्यायमूर्ति एएस चंदुरकर और न्यायमूर्ति जितेंद्र जैन की पीठ ने यह भी कहा कि महिलाएं, जो समाज का आधा हिस्सा हैं, उनके साथ कार्यस्थल पर सम्मान के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। कोर्ट ने उपरोक्त आदेश देते हुए यह भी स्पष्ट किया कि महिलाएं जिन सुविधाओं की हकदार हैं, उन्हें उपलब्ध कराया जाये. माँ बनना एक महत्वपूर्ण प्राकृतिक घटना है। इसलिए, कंपनी को कामकाजी महिलाओं की दुर्दशा के प्रति विचारशील और सहानुभूतिपूर्ण होना चाहिए। उसकी शारीरिक स्थिति को ध्यान में रखा जाना चाहिए। अदालत ने आदेश में यह भी कहा कि उसे कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन करते समय या गर्भवती होने या जन्म के बाद बच्चे की देखभाल करते समय आने वाली कठिनाइयों पर विचार करना चाहिए।
भारतीय विमानपत्तन प्राधिकरण कर्मचारी संघ और कंकावली श्याम संदल की ओर से दायर याचिका पर फैसला सुनाते हुए पीठ ने संदल को मातृत्व अवकाश देने से इनकार करने के प्राधिकरण के 2014 के आदेश को रद्द कर दिया। प्राधिकरण ने उसके तीसरे बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश इस आधार पर देने से इनकार कर दिया था कि सैंडल के पहले से ही दो बच्चे हैं और वह उनके दौरान मातृत्व अवकाश की हकदार थी। इसलिए, पहले पति की मृत्यु के बाद, सैंडल को प्राधिकरण द्वारा अनुकंपा नौकरी दी गई थी। इसी बीच चंदन ने दूसरी शादी कर ली. उनकी पहली शादी से एक बच्चा और दूसरी शादी से दो और बच्चे थे। इसलिए, उन्होंने अपनी पहली शादी से बच्चे के जन्म के समय मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठाया। साथ ही, अनुकंपा नौकरी मिलने से पहले ही उनके दूसरे बच्चे का जन्म हो गया था। नतीजतन, सैंडल ने याचिका में दावा किया कि उसने अपने तीसरे बच्चे के जन्म के दौरान पहली बार मातृत्व अवकाश मांगा था।
पीठ ने याचिकाकर्ताओं के दावे को भी बरकरार रखा. साथ ही कोर्ट ने कहा कि सेवा अवधि के दौरान दो बार मातृत्व अवकाश का लाभ देने का उद्देश्य जनसंख्या पर अंकुश लगाना नहीं है, बल्कि मातृत्व अवकाश का लाभ देना है. इसी तरह, याचिकाकर्ता ने पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठाया है। इसलिए, प्राधिकरण के आदेश को यह मानते हुए रद्द कर दिया गया कि वह इस लाभ की हकदार थी।
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- 26 April, 2024
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